Nos services
Pour les employeurs
Autorisations de travail
Pour les employeurs cherchant à obtenir une autorisation de travail temporaire ou permanente pour les talents étrangers.
Parrainage temporaire :
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TN- pour les citoyens canadiens/mexicains dans certaines professions.
H1Bs - pour les professionnels détenant au moins un baccalauréat relié à leur « métier de spécialité ».
O-1s - pour les meilleurs dans leur domaine d'expertise.
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L-1A/B- pour les entreprises multinationales (ou les entreprises cherchant à établir un bureau aux États-Unis) à transférer à un cadre ou un gestionnaire d'un bureau étranger affilié à un bureau aux États-Unis
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E1/2- pour les entreprises étrangères des pays signataires de traités avec des échanges/investissements substantiels aux États-Unis
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Et plus :
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E-3 pour les Australiens dans des professions spécialisées
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Visas H-1B1 pour les Chiliens et les Singapouriens dans des professions spécialisées
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Visas H-3 pour les stagiaires non-immigrants ou les visiteurs d'échange d'éducation spéciale
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Visas pour les représentants des médias étrangers
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Visas P pour les athlètes et les artistes
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Visas R-1 pour les travailleurs religieux non immigrants
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Parrainage permanent :
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Nous pouvons également vous guider, vous et vos employés, tout au long du processus de parrainage de la carte verte et de ses multiples étapes, en vous fournissant des conseils personnalisés et un service de qualité.
Il existe un certain nombre de voies possibles vers la résidence permanente par le biais d'un emploi pour les ressortissants étrangers, notamment :
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Certification de travail PERM
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Responsable multinationale EB-1C
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EB-1A Capacité exceptionnelle
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EB-2 Renonciations d'intérêt national
Conformité en matière d'immigration
Le Loi de 1986 sur la réforme et le contrôle de l'immigration (IRCA) oblige tous les employeurs à :
*Confirmez l'identité et l'autorisation d'emploi de tous les employés embauchés après le 6 novembre 1986 sur Formulaire I-9.
*Conservez et rendez les formulaires I-9 disponibles pour "Immigration & Customs Enforcement" (ICE) inspecteurs sur demande.
*Éviter toute discrimination à l'encontre des candidats et des employés sur la base de l'origine nationale ou de la citoyenneté.
* Ne pas exercer de représailles contre une personne qui s'est plainte d'une discrimination fondée sur l'origine nationale/la citoyenneté ou qui a participé à une enquête sur une discrimination.
En outre, les employeurs qui parrainent des employés H1B, H1B1 ou E-3 certifient les salaires et les conditions de travail de leurs travailleurs et sont tenus de maintenir un fichier d'accès public ("Public Access File" ou "PAF") disponible pour inspection par tout membre du public et par DOL lors d'une inspection officielle. Les employeurs qui enfreignent les réglementations LCA s'exposent à des sanctions financières importantes et peuvent même se voir interdire de participer au parrainage d'immigration pendant 1 an ou plus.
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Les employeurs qui parrainent des travailleurs étrangers pour la résidence permanente (une carte verte) doivent souvent commencer par déposer une demande de Certification de travail "PERM" auprès du Département américain du travail ("DOL"). Pour ce faire, l'employeur doit d'abord tester le marché du travail américain pour tenter de trouber un candidat américain qualifié et conserver une preuve documentaire de sa conformité aux réglementations. Ces documents doivent être présentés au DOL sur demande. Le défaut de produire une documentation adéquate peut entraîner :
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Accusations criminelles pour fraude ou fausse déclaration volontaire.
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Exclusion du programme PERM jusqu'à 3 ans.
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La révocation possible des demandes de PERM précédemment approuvées.
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Assurez-vous que votre entreprise respecte les règles et réglementations en matière d'immigration et qu'elle est bien préparée en cas d'audit gouvernemental.
Politiques d'immigration
Quoi? Une politique d'immigration d'entreprise fait référence aux règles et procédures relatives au parrainage d'un travailleur étranger, y compris les visas d'immigration en vertu desquels ils peuvent être parrainés, les coûts approuvés et les droits et responsabilités en matière d'emploi de ces travailleurs.
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Pourquoi? Une bonne politique d'immigration crée un ensemble cohérent de processus et de gouvernance interne qui limitera la responsabilité d'un employeur et attirera les meilleurs talents étrangers qui compareront les offres de parrainage d'immigration d'autres employeurs concurrents. Avoir une police de travail clair pour évaluer, parrainer et intégrer les employés étrangers vous permettra de retenir les talents en offrant une expérience positive aux candidats.
Questions à considérer :
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Quels types de visas votre entreprise parrainera-t-elle ?
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L'entreprise couvrira-t-elle tous les coûts des demandes d'immigration, même lorsqu'elles ne sont pas tenues de le faire par la loi ?
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La Société couvrira-t-elle les frais de traitement Premium pour accélérer le traitement de tous ou de certains dépôts ?
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Quand l'entreprise envisagera-t-elle de commencer le parrainage de la carte verte pour un employé étranger ?
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L'entreprise couvrira-t-elle les frais de traitement des visas pour le conjoint et les enfants des employés étrangers ?
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L'entreprise est-elle en mesure d'autoriser le travail de supervision à distance en cas d'interruption de la continuité de l'autorisation de travail aux États-Unis?
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Voulez-vous tenter d'imposer des « accords de remboursement », là où la loi le permet, lorsqu'un employé étranger démissionne dans un certain délai ?
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